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研發課題勇競聘 爭做華理科研人
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研發課題勇競聘 爭做華理科研人

  • 分類:華理簡報
  • 作者:郭瑾慧
  • 來源:
  • 發布時間:2022-02-28 14:56
  • 訪問量:

【概要描述】科學研究是一項創造性的活動,他是一個公司技術創新、可持續發展的源動力。一個公司科研水平將在一定程度上反映了這個公司的發展水平。因此,激發研發人員積極投入科研活動,努力進行新產品、新技術的研發將是我們公司保持綠樹長青的關鍵。 2022年,在總工程師劉金峰的策劃和指導下,發展與技術研究中心自主研發立項11個,并于2022年1月26日面向全公司開展“2022年發展與技術研究中心科研項目課題負責人”公開競聘活動。競聘公告一公布就受到了大家積極的響應,11個課題全部實現了自主、自愿報名,其中2個課題出現多人報名的現象。因此,研究中心組織了競聘演講會,由競聘者對自己擬競聘的科研項目進行現場演講。 公司總經理劉長宇參加會議并與競聘者進行了交流。會上劉總不但從專業角度指出了課題競聘者要承擔此項目需要注意和解決的問題,同時從公司未來重點關注的研發方向給在場的科研人員進行了簡單講述??偣こ處焺⒔鸱?、總經理助理張景超、副總工程師沈玉江、研究中心主任戚桂娜、副主任王柱作為評委為競聘者進行評分,企劃部助理韓偉作為公證人進行分數的統計及公布。 此次競聘分為個人陳述、即興答辯和評委打分三個環節。各位競聘者圍繞科研項目的目的、競聘優勢、技術思路等方面進行了演講和答辯。根據競聘者綜合表現,評委給出分數,去掉一個最高分,去掉一個最低分,平均分高者既為此科研項目課題負責人。最終2位技術人成功獲得了自己想要研究的課題。 為了更好的激發研發人員的科研熱情,為研發人員提供更好的創造平臺,隨同課題項目競聘公告一同公布的還有大慶華理生物技術股份有限公司2022年1號文件《研發人員激勵獎勵方案》,這份方案的公布充分體現了公司對研發人員的希望、肯定和鼓勵,同時也體現了公司對未來發展的長遠布局。 今年研究中心的課題承擔模式有別于往年,由原來的指定項目負責人變成了競聘項目負責人,這一模式的改變不但為本公司優秀員工搭建了一個施展才華的平臺,創造了平等競爭的成長機遇和環境,還為公司挖掘了一批有潛質的技術儲備力量。雖然2022年的競聘工作已經完成,但我們的研發腳步從未停歇,接下來所有項目負責人進入了緊張的開題立項準備階段,他們將通過查閱大量資料結合自己的思考更具體的將項目每階段要完成的研究內容進行系統規劃,接下來期待他們精彩的表現吧。

研發課題勇競聘 爭做華理科研人

【概要描述】科學研究是一項創造性的活動,他是一個公司技術創新、可持續發展的源動力。一個公司科研水平將在一定程度上反映了這個公司的發展水平。因此,激發研發人員積極投入科研活動,努力進行新產品、新技術的研發將是我們公司保持綠樹長青的關鍵。

2022年,在總工程師劉金峰的策劃和指導下,發展與技術研究中心自主研發立項11個,并于2022年1月26日面向全公司開展“2022年發展與技術研究中心科研項目課題負責人”公開競聘活動。競聘公告一公布就受到了大家積極的響應,11個課題全部實現了自主、自愿報名,其中2個課題出現多人報名的現象。因此,研究中心組織了競聘演講會,由競聘者對自己擬競聘的科研項目進行現場演講。

公司總經理劉長宇參加會議并與競聘者進行了交流。會上劉總不但從專業角度指出了課題競聘者要承擔此項目需要注意和解決的問題,同時從公司未來重點關注的研發方向給在場的科研人員進行了簡單講述??偣こ處焺⒔鸱?、總經理助理張景超、副總工程師沈玉江、研究中心主任戚桂娜、副主任王柱作為評委為競聘者進行評分,企劃部助理韓偉作為公證人進行分數的統計及公布。

此次競聘分為個人陳述、即興答辯和評委打分三個環節。各位競聘者圍繞科研項目的目的、競聘優勢、技術思路等方面進行了演講和答辯。根據競聘者綜合表現,評委給出分數,去掉一個最高分,去掉一個最低分,平均分高者既為此科研項目課題負責人。最終2位技術人成功獲得了自己想要研究的課題。

為了更好的激發研發人員的科研熱情,為研發人員提供更好的創造平臺,隨同課題項目競聘公告一同公布的還有大慶華理生物技術股份有限公司2022年1號文件《研發人員激勵獎勵方案》,這份方案的公布充分體現了公司對研發人員的希望、肯定和鼓勵,同時也體現了公司對未來發展的長遠布局。

今年研究中心的課題承擔模式有別于往年,由原來的指定項目負責人變成了競聘項目負責人,這一模式的改變不但為本公司優秀員工搭建了一個施展才華的平臺,創造了平等競爭的成長機遇和環境,還為公司挖掘了一批有潛質的技術儲備力量。雖然2022年的競聘工作已經完成,但我們的研發腳步從未停歇,接下來所有項目負責人進入了緊張的開題立項準備階段,他們將通過查閱大量資料結合自己的思考更具體的將項目每階段要完成的研究內容進行系統規劃,接下來期待他們精彩的表現吧。

  • 分類:華理簡報
  • 作者:郭瑾慧
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  • 發布時間:2022-02-28 14:56
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科學研究是一項創造性的活動,他是一個公司技術創新、可持續發展的源動力。一個公司科研水平將在一定程度上反映了這個公司的發展水平。因此,激發研發人員積極投入科研活動,努力進行新產品、新技術的研發將是我們公司保持綠樹長青的關鍵。

2022年,在總工程師劉金峰的策劃和指導下,發展與技術研究中心自主研發立項11個,并于2022年1月26日面向全公司開展“2022年發展與技術研究中心科研項目課題負責人”公開競聘活動。競聘公告一公布就受到了大家積極的響應,11個課題全部實現了自主、自愿報名,其中2個課題出現多人報名的現象。因此,研究中心組織了競聘演講會,由競聘者對自己擬競聘的科研項目進行現場演講。

公司總經理劉長宇參加會議并與競聘者進行了交流。會上劉總不但從專業角度指出了課題競聘者要承擔此項目需要注意和解決的問題,同時從公司未來重點關注的研發方向給在場的科研人員進行了簡單講述??偣こ處焺⒔鸱?、總經理助理張景超、副總工程師沈玉江、研究中心主任戚桂娜、副主任王柱作為評委為競聘者進行評分,企劃部助理韓偉作為公證人進行分數的統計及公布。

此次競聘分為個人陳述、即興答辯和評委打分三個環節。各位競聘者圍繞科研項目的目的、競聘優勢、技術思路等方面進行了演講和答辯。根據競聘者綜合表現,評委給出分數,去掉一個最高分,去掉一個最低分,平均分高者既為此科研項目課題負責人。最終2位技術人成功獲得了自己想要研究的課題。

為了更好的激發研發人員的科研熱情,為研發人員提供更好的創造平臺,隨同課題項目競聘公告一同公布的還有大慶華理生物技術股份有限公司2022年1號文件《研發人員激勵獎勵方案》,這份方案的公布充分體現了公司對研發人員的希望、肯定和鼓勵,同時也體現了公司對未來發展的長遠布局。

今年研究中心的課題承擔模式有別于往年,由原來的指定項目負責人變成了競聘項目負責人,這一模式的改變不但為本公司優秀員工搭建了一個施展才華的平臺,創造了平等競爭的成長機遇和環境,還為公司挖掘了一批有潛質的技術儲備力量。雖然2022年的競聘工作已經完成,但我們的研發腳步從未停歇,接下來所有項目負責人進入了緊張的開題立項準備階段,他們將通過查閱大量資料結合自己的思考更具體的將項目每階段要完成的研究內容進行系統規劃,接下來期待他們精彩的表現吧。

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